贛鄱大地構筑人才“強磁場”

　　博士們告別體制“舒適圈”，在商業浪潮中勇立潮頭；“人才飛地”跨越山河，實現智慧與市場的雙向奔赴；“科技副總”扎根車間，將論文寫在生產線上……作為生產力中最活躍的要素，無論是產業工人還是高層次人才，都是地方產業高質量發展的“第一資源”。

　　近年來，我省各地從破解企業用工難等問題入手，持續加碼人才政策，全方位搭建人才舞臺，讓各路英才在贛鄱大地盡展所長、建功立業。

　　文/鄒佳貝江南都市報全媒體記者陳陽

　　聚焦企業需求，人才招引“提質增量”

　　4月27日，在安遠縣江西山河電機有限公司(以下簡稱“山河機電”)生產車間內，龔長娣正熟練地操作各類機器設備，繞線、嵌線、裝配……每一個動作都干凈利落。

　　龔長娣是安遠縣三百山鎮虎崗村村民。往年春節后，她都會前往東莞務工，但始終牽掛著家人。她說：“孩子總在電話里哭著說想媽媽，我心里特別難受�，F在好了，在家門口就能上班，每天都能陪孩子�！�

　　今年年初，安遠縣舉辦“春風行動”招聘會，龔長娣得知消息后立即應聘，順利找到了滿意的工作。如今，她步行即可上班，既能陪伴孩子，又能用專業技能為家鄉發展貢獻力量�！凹亦l的工廠條件不比外地差，收入也不低，廠里還配有食堂和兒童房，解決了我們的后顧之憂，工作更舒心了�！�

　　山河機電總經理謝順山表示，原本擔心存在招工難，但在當地政府協助下迅速得到解決。目前公司員工有130余人，未來業務擴張后還需招聘近百人。

　　同樣取得良好成效的還有南昌市青山湖區近日舉辦的招聘會。通過線上線下聯動，該活動既緩解了企業招工難，又幫助求職者實現高質量就業。

　　南昌高新區此前有企業反映人才需求迫切。該區迅速響應，為該企業“量身定制”人才服務座談會，現場解決人才引進難題。此外，該區去年還赴北京、成都、西安等城市開展“書記部長進校園”暨“百場校招”活動，組織近千家企業攜3萬余個崗位走進省外重點高校，吸引大批人才關注。

　　“我們收到大量優質簡歷，計劃引進一批重點高校碩博人才�！苯�西兆馳半導體有限公司人事負責人呂春花對活動效果給予高度評價。

　　井岡山經開區木林森實業有限公司(以下簡稱“木林森”)也曾面臨專業人才短缺問題。當地政府推動產教融合，通過校企合作共建“木林森學院”�！皩W院已為企業培養輸送近千名優秀畢業生，實現企業與人才雙贏�！本畬�山經開區相關負責人介紹。

　　讓人才愿意來、留得住、用得上、干得好

　　在過去，人們印象中的精英人才總是更傾向于進入體制內工作。然而據新華社報道，在江西100個縣(市、區)引進的博士高層次人才中，有近九成選擇在各地企業就業。

　　“與之前在大城市工作相比，贛州的發展環境和創新氛圍能讓我更好地實現科研和創業夢想。”江西惠寵科技有限公司負責人、“90后”特聘教授胡曼麗表示。從武漢來到贛州后，她不僅獲得了市政府配套的精裝人才公寓，還享受子女對口入學、醫療交通綠色通道等政策，省內景點旅游也可免票。

　　更關鍵的是這里實現了科研與產業的深度融合。目前，胡曼麗團隊的寵物食品研究成果正在加速轉化，這讓博士們獲得滿滿的成就感。章貢區創新推出“政府用人+院校上編+企業發薪”合作引才機制，并實施“科創飛地”“周末工程師”等柔性引才模式，有效破解了人才引進瓶頸。

　　銅鼓工業園的江西坤隆新材料有限公司(以下簡稱“江西坤隆”)同樣受益于人才戰略。董事長鄒斌坦言，近十年企業發展中，技術和人才是最大的制勝法寶。

　　“2016年起我們就在長沙建立了‘人才飛地’�！编u斌介紹，公司智囊團由20余名985高校博士、碩士組成，專注技術研發與市場營銷。

　　總工程師高尚就是其中代表。這位鄭州大學本科、華東理工大學碩博連讀的高才生，2019年通過銅鼓縣“急需緊缺高層次人才引進”項目加入企業，現全面負責企業管理與技術創新，并擔任黨支部書記。

　　在他的帶領下，企業創新開設“工間微課堂”并開展“工間金點子”等特色活動，累計收集有效提案27份，實現降本增效400余萬元。

　　新干縣則聚焦重點產業升級，首創“企業出題、政府搭橋、高校解題”產學研合作模式，率先推行“科技副總”專項工作。據統計，該縣已有33家企業引進“科技副總”，解決關鍵技術難題10個，搭建科研平臺8個，為培育新質生產力提供了強有力的人才支撐。

　　厚植沃土，為人才搭建干事創業的舞臺

　　對人才而言，擇一城而居，不僅要看GDP，更要看“生活友好度”。

　　在南昌高新區求職，人才可享受驛站免費入住90天；選擇高品質人才公寓，還能獲得租金優惠；就醫綠色通道、子女入學服務……一項項真招實策，為青年科技人才創造了更多機遇。

　　金溪縣也同樣提供各種“好機遇”：高層次科技領軍人才來金溪創業，可獲科研經費獎補和安家費；青年人才就業，享受免費住宿等一站式服務；企業引進高校科研院所人員擔任“科技副總”……從科技創新前沿到高質量發展實踐，金溪縣將人才需求擺在突出位置。

　　新干縣成立鹽化產業博士服務團工作站，發放“人才綠卡”、每人每年3.6萬元生活補貼，從住房、補貼到健康體檢提供全方位支持，最高給予500萬元資助，并設立“新干英才伯樂獎”，讓人才獲得實實在在的實惠。

　　我省多地已形成共識：擁有人才優勢，就能集聚創新優勢，培育產業優勢，最終轉化為發展優勢。

　　如今的江西，“筑才”品牌愈發響亮，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才的氛圍日益濃厚。在這里，人才與地方發展同頻共振的故事正在不斷書寫新的篇章。